Met 20 jaar ervaring in HR, diplomatie en lobbywerk voor internationale (top-) functies heb ik een sterk track-record opgebouwd, hoe ik kandidaten aan hun (volgende) droombaan kan helpen. Iedere sollicitatie begint met een persoonlijk, concreet en aansprekend CV dat jou als kandidaat het beste positioneert. Ik heb honderden mensen geadviseerd en begeleid, van bijna-afgestudeerd en expert tot middenkader en topmanagers. Ik zet mijn kennis, ervaring en creativiteit graag in om samen met jou een CV te maken, waar jij trots op bent en dat jouw kansen op die fantastische nieuwe baan maximaliseert!
Als je solliciteert, wordt je CV meestal als eerste gelezen. En als de lezer niet nieuwsgierig naar je wordt, val je al af. Je moet wel een dijk van een motivatiebrief hebben om die minder goede eerste indruk weg te poetsen. Als degene al de moeite neemt om die nog te lezen…
Succesvol solliciteren draait dus vooral om je CV: als die echt goed is en je sollicitatiebrief geeft geen reden (saai, verkeerde toon, schrijffout) om je alsnog af te wijzen, heb je de meeste andere kandidaten al achter je gelaten!
De basis van mijn aanpak is co-creatie. Ik stel geen “CV in 10 minuten” op en bied geen “keuze uit tig sjablonen” aan. Nee, ik bied maatwerk: een CV is juist persoonlijk en jij kent jezelf het beste. Ik zal je adviseren, inspireren en ik schrijf mee. Maar jouw CV 2.0 maak je zelf: jij bent immers degene die zich prettig met en vooral eigenaar van de inhoud moet voelen. Alleen dan kan je met autoriteit het sollicitatiegesprek ingaan en die baan binnenslepen.
Tijdens ons eerste vrijblijvende contact bespreken we waar je behoefte aan hebt en of ik je kan helpen. We maken vervolgens een (bel-)afspraak om samen door de tekst te lopen: zin voor zin, woord voor woord, letter voor letter. Ik doe suggesties, zal vragen stellen en feedback geven: open, eerlijk, soms confronterend maar altijd constructief. Op basis van onze interactie pas jij de tekst aan en stuurt mij deze weer toe. Ik ga er dan nog een keer met de stofkam doorheen voor de puntjes op de i en/of nog wat laatste inzichten. Het resultaat: een strak en aansprekend CV dat echt een verschil zal maken.
Ik kan het niet vaak genoeg zeggen: “less is more”! Neem de manager die moeilijk afscheid kan nemen van die leuke stage van 15 jaar geleden. Of de specialist die trots zijn vier kinderen vermeldt. Heeft deze informatie meerwaarde voor de functie die je ambieert? Soms, maar meestal niet. Schrap alles in je CV dat jou niet helpt om die baan te krijgen. Wees informatief en pakkend, doch kort en helder. Als dat je lukt, val je op en ben je al bijna op gesprek!
Verwerk alle belangrijke informatie zo hoog mogelijk in je CV. Vaak wordt alleen je naam, je profiel en jouw meest recente werkervaring goed gelezen. Dus daar moet álles staan dat je wil dat wordt gelezen. En door bijzondere kwaliteiten (cum laude, topsporter etc) die lager in de tekst staan alvast kort in je profiel te benoemen, leid je de lezer op subtiele wijze naar alle hoogtepunten in je CV.
Het is van belang dat de lezer jou als het ware voor zich kan zien. Een goede foto helpt hierbij natuurlijk. Daarnaast kan je een levend beeld schetsen, door je sterke competenties en successen concreet te maken. Geef je leiding? Aan hoeveel medewerkers en wat heb je concreet bereikt? Ben je stressbestendig en marinier geweest? Noem en koppel deze beide aspecten alvast in je profiel. Zo onderbouw je je claims en creēer je een krachtig beeld van jou als mens, professional en toekomstige collega.
Liegen mag nooit in je CV, maar té eerlijk zijn kan je kansen ook schaden. Dat je bijvoorbeeld gescheiden bent, is niet relevant voor je volgende baan. Dus waarom zou je het noemen? Het kan je zelfs diskwalificeren, als degene die je aan moet nemen daar toevallig persoonlijk moeite mee heeft. Dus als iets in je CV niets toevoegt aan de boodschap die je wil overbrengen, kan je het ook weglaten. Eerlijkheid duurt het langst, maar niemand zegt dat je volledig moet zijn.